- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דין סין (China Law)
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
החלטה בתיק סע"ש 57763-02-13
|
סע"ש בית דין אזורי לעבודה ירושלים |
57763-02-13
30.6.2013 |
|
בפני : דיתה פרוז'ינין - נשיאה |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
: הלנה מיימרן עו"ד משה מיימרן |
: 1. כוכב צורים בע"מ 2. לואי עבד גאדאללה 3. מחמד עבד גאדאללה 4. כוכב צור בע"מ עו"ד יצחק אסקין |
| החלטה | |
1. לפני בקשת התובעת לפטור אותה מהגשת תמלילי ההקלטות הנזכרים בתצהיר גילוי המסמכים מטעמה בשלב זה בשל שיקולי צדק ואמת. בתצהיר גילוי המסמכים ציטטה התובעת חלק מהתמלילים המוכיחים, לטענתה, כי נתבקשה על ידי הנתבעים שלא לשוב לעבודה לאחר הלידה.
מנגד טוענים המשיבים כי אי הגשת התמלילים עתה יפגע בבירור האמת ובהליך ההוגן, וכי יש לנהל את ההליך בשקיפות, וללא הפתעות. זאת ועוד. ההקלטות גם אינן נכללות בגדר החריגים בדין המאפשרים את אי הגשתם. כמו כן כאשר מדובר בהקלטות ותמלילים יש לאפשר גילוי רחב ככל האפשר, כדי שהמשיבים יוכלו להתמודד עם החומר המצוי בתיק, המתבסס בעיקר על הקלטות.
2. תקנה 46(א) לתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין) התשנ"ב - 1991, מסדירה את הליך הגילוי והעיון במסמכים, ומטרתה לאפשר דיון הוגן בשאלות השנויות במחלוקת בין הצדדים, וזו לשונה:
"בית הדין או הרשם רשאי ליתן צו למסירת פרטים נוספים, ולבקשת בעל דין אף לגילוי או לעיון במסמכים, אם היה סבור שיש צורך בכך כדי לאפשר דיון יעיל או כדי לחסוך בהוצאות".
נקודת המוצא בהליך גילוי מסמכים הינו כי יש להתיר "גילוי מרבי ורחב ככל האפשר של המידע הרלבנטי למחלוקת" (בג"צ 844/06 אוניברסיטת חיפה נ' פרופ' אברהם עוז, ניתן ביום 14.5.08; ע"ע (ארצי) 482/05 שלומי משיח - בנק לאומי לישראל בע"מ, ניתן ביום 22.12.05). עם זאת, בית הדין רשאי להתיר גילוי מסמכים גם בשלב מאוחר של ההליך. במקרה זה יש לבחון את הסיבה לאי הגילוי במועד מחד גיסא, וחשיבות המסמך לצורך גילוי האמת מאידך גיסא, כאשר הדגש מושם על גילוי האמת.
3. בענייננו, טוענת התובעת כי פוטרה שלא כדין עת שהתה בחופשת לידה, ולא שולמו לה שכרה וזכויות אחרות שהיא זכאית להן. התובעת מתבססת בכתב התביעה על הקלטות של שיחות שניהלה עם הנתבעים. השיחות עוסקות בין היתר בבקשת התובעת כי הנתבע 2 יחתום על טפסים של המוסד לביטוח לאומי לקבלת דמי הלידה. אין ספק כי התמלילים רלבנטיים למחלוקות השנויות בין הצדדים, במיוחד כאשר טענת הנתבעים (בכתב ההגנה) הינה כי אינם זוכרים את השיחה מעין זו (ס' 66 לכתב ההגנה).
בנסיבות אלה, על המבקשת לתמוך את בקשתה בנימוקים כבדי משקל, המצדיקים אי חשיפת המסמכים בשלב זה, שהוא שלב "גילוי המסמכים", וכאשר בהודעתה על הגשת תצהיר גילוי מסמכים נכתב כי צורפו לתצהיר המסמכים עצמם.
יתר על כן, התובעת לא תמכה את בקשתה בנימוקים של ממש, מלבד טענתה כי הדבר מתבקש בשל "שיקולים של אמת וצדק", שלא ברור כלל מה טיבם.
לפיכך נדחית הבקשה.
הוצאות בקשה זו יילקחו בחשבון עם סיום ההליך ובהתאם לתוצאה.
ניתנה היום, כ"ב תמוז תשע"ג, 30 יוני 2013, בהעדר הצדדים. התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:
| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|
